Diversity Management meint alle Unterschiedlichkeiten, mit denen ein Unternehmen zu tun hat – angefangen von den Unterschieden zwischen den Generationen, den Geschlechtern, Sprachen und unterschiedlichen Kulturen. So einfach wie die Idee von Diversity Management klingt, so vielschichtig und sensibel ist dessen Umsetzung in Unternehmen. Es gilt, Menschen mit unterschiedlichen Ideen, Werten, Kommunikationsstrukturen und Perspektiven zu integrieren. Wichtig dabei ist, sich dieser Vielzahl an Unterschiedlichkeiten bewusst zu werden, um einen sensiblen Umgang zu ermöglichen. Dabei geht es nicht um ein „Gleichmachen“ der Unterschiede, sondern um Bereitstellen von flexibeln Strukturen, die die Unterschiedlichkeiten berücksichtigen und respektieren.
Am Ende des Kurses kennen Sie die Konzepte des Diversity Managements, sensibilisieren Ihre Wahrnehmung der anderen Kulturen, reflektieren Ihre eigene Person auf Basis der eigenen kulturellen Prägung und lernen Beispiele der erfolgreichen Umsetzung von DiM kennen.

Zielgruppe

Alle Personen, die sich für den Umgang mit Unterschieden sowohl im privaten als auch berufichen Kontext interessieren und sich relevante Kompetenzen erarbeiten möchten.

Kursinhalt

• Was versteht man unter Diversität/Vielfalt?
• Dimensionen der Vielfalt
• Reflexion des Kulturbegriffs
• Sprache und Rassismus (geflügelte Wörter)
• Kulturelle Vielfalt erlebbar machen
• Identitätskonstruktion – Sensibilisierung
• Grundwissen über Diskriminierungsmechanismen
• Analysefähigkeit für diskriminierende Situationen
• Gleichbehandlungsgesetz
• Dim in Organisationen: Strategien, Vorteile, Modelle, Grenzen und Herausforderungen
• Umgang mit Vielfalt in Trainings

Kursziele

• Wahrnehmung von Verschiedenheiten (MigrantInnen, Einheimische, Mischgruppen, Organisationen, Generationen,…)
• Erkunden der eigenen Sozialisation und den Umgang mit Generationen, Fremdheitsgefühlen (Reflexion des eigenen Kulturbegriffs)
• Sensibilisierung – Identitätskonstruktionen
• Aufdecken von (Fremd-)Zuschreibungen und Diskriminierungshandlungen
• Kulturdifferenzen und Bewältigungsmöglichkeiten (Interkulturelles Konfliktmanagement)
• Möglichkeiten zum konstruktiven Umgang mit (kulturellen) Unterschieden

In diesem Kurs werden Termine, Dauer und Preis nach einer Bedarfsanalyse mit Ihnen gemeinsam festgelegt, um auf Ihre individuellen Anforderungen eingehen zu könnnen.

Abschluss mit Zertifikat